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1792权耀不列颠
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第一章、楔子 第二章、渣男威克汉姆 第三章、净身出户 第四章、马车夫威廉·爱德华 第五章、抵达伦敦 第六章、萝莉出没 第七章、盗版大业 第八章、板砖的威力 第九章、伯纳一家 第十章、稿费到手 第十一章、落魄战神纳尔逊 第十二章、访清使团的消息 第十三章、加入皇家海军? 第十四章、报业巨头沃尔特 第十五章、悲惨世界 第十六章、雾都孤儿 第十七章、圣玛格丽特女校 第十八章、朴茨茅斯军港 第十九章、刺头下属 第二十章、奇葩的征兵 第二十章、奇葩的征兵制度 第二十一章、“鬼子”进村 第二十二章、我的连长的连 第二十二章、我的连长我的连 第二十三章、贵族家庭的烂事 第二十三章、贵族家庭的龌蹉 第二十四章、扬帆出海 第二十五章、未遂的兵变 第二十六章、黄金海岸 第二十七章、小屁孩斯丹东 第二十八章、黑奴贩子的求助 第二十九章、初临战阵 第三十章、怎么抢才是好强盗 第三十一章、血战加纳 第三十二章、血战加纳 二 第三十三章、血战加纳 三 第三十四章、干票大的! 第三十五章、一日城破 第三十六章、莫西宝藏 第三十七章、强盗与野兽的一步之遥 第三十八章、第一桶金 第三十九章、汉语拼音的诞生 第三十九章、客串教师 第四十章、怒海争锋 一 第四十一章、怒海争锋 二 第四十二章、半吊子医生 第四十三章、法国再无贵族 第四十四章、暗藏机锋 第四十五章、专业坑盟友 第四十六章、远方来信 第四十七章、007威克汉姆 第四十八章、血染草原 一 第四十九章、血染草原 二 第五十章、南科萨部落 第五十一章、科萨火·枪队 第五十二章、钻石之国 第五十三章、兄弟间隙 第五十四章、各怀鬼胎 第五十五章、自相残杀 一 第五十六章、自相残杀 二 第五十七章、黄雀在后 第五十八章、飞来横财 第五十九章、加尔各答见闻 第六十章、述职 第六十一章、侯爵家的小姐 第六十二章、反革命头子 第六十三章、下午茶的雏形 第六十四章、来自法国的老朋友 第六十五章、吓尿裤子 第六十六章、失落的黄金 第六十七章、夺宝奇兵 一 第六十八章、夺宝奇兵 二 第六十九章、马车上的暧昧 第七十章、情义难决 第七十一章、巴奈特的另一面 第七十二章、干点私活 第七十三章、槟榔屿偶遇 第七十四章、洪门 第七十五章、大买卖 第七十六章、结个善缘 第七十七章、虎门水师 第七十八章、两百年前的广州城 第七十九章、两广总督福安康 第八十章、南方有佳人 第八十一章、叶家老四 第八十二章、少女的无奈 第八十三章、清国的准备 第八十四章、外贸 第八十四章、大沽口 第八十五章、只能单干了 第八十六章、礼仪之争 第八十七章、火器之争 第八十八章、火·枪演练 第八十九章、失败的外交 第九十章、逃婚 第九十一章、黯然返程 第九十二章、第二次狗血 第九十三章、去英吉利? 第九十四章、第三次亲密接触 第一章、重返伦敦 第二章、张名夏的打算 第三章、崩坏的时局 第四章、拿不起也放不下 第五章、打苦情牌 第六章、切尔西家族 第七章、奇葩的父子 第八章、泰勒·劳埃德银行 第九章、去买房 第十章、拥有的第一处房产 第十一章、英格兰玫瑰 第十一章、冤家路窄 第十二章、打脸 第十三章、出身和门第 第十四章、爱丽丝受难记 第十五章、与佳人的重逢 第十六章、拳脚相向 第十七章、入住新家 第十八章、神奇的潜规则 第十九章、联合作战理论 第二十章、汉诺威王室的父子斗 第二十一章、文官制度改革 第二十二章、请人代职 第二十三章、纺织业是个坑? 第二十四章、蹭饭 第二十五章、山雨欲来 第二十六章、原来如此 第二十七章、新式工厂? 第二十八章、敲定纺织厂 第二十九章、不再犹豫 第三十章、泼脏水 第三十一章、巡视工厂 第三十二章、泰勒管理学 第三十三章、新制度 第三十四章、军需订单
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第三十三章、新制度
《1792权耀不列颠》
作者:欧陆风云
更新时间:2024-01-25 05:57:54
字数:8732字
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    为了能使这家新工厂顺利地运转下去,威克汉姆又在里面投入了五千英镑,作为工人的薪水开支和各种原料采购的专用资金。这笔款子对于目前规模不大的纺织工厂,完全能够支撑一段时间了。

    当然了,对于一家企业来说最至关重要的财务大权,威克汉姆没有交给工厂的技术总监布莱克,而是交给了自己的心腹鲁尔。

    鲁尔这小子头脑十分灵活,对数字异常地敏感,在商业方面是个不错的好苗子。要说鲁尔唯一的缺点,就是他的受教育程度有些低,上升空间有限。威克汉姆早就意识到了这一点,所以在从清国返回不列颠的路上,他一直让鲁尔跟在伯特·切尔西的身边。

    伯特·切尔西本身对这个叫鲁尔的列兵感官就不错,所以也乐意教授鲁尔最基本英文文法和简单的算术。一年下来,鲁尔这个聪明的小子竟然学得不差,至少能通读英国1611版的钦定圣经,这也是威克汉姆下定决心培养鲁尔的原因。

    至于工厂里那种简单粗暴的监工制度,威克汉姆决定直接在自己的工厂里废除,这样的工人管理制度实在是太初级,除了有些维持生产秩序的作用外,对于提高生产效率完全没有用处。有着后世两百年见识的威克汉姆,决定模仿后世珠三角地区的那些血汗工厂,建立一套新的工厂管理体系,以激发工人的积极性,提高工厂的生产效率。

    为什么威克汉姆不把目光放在先进设备的研发和采用,而是放在工厂的管理制度上,是有原因的。首先,他威克汉姆只是一个文科生,可能一些机械和技术的原理他很明白,但是要转化成成熟的设备和产品可不是那么简单,至少他自认为做不到。所以,依靠什么新技术来达到垄断市场某一行业的可能性,几乎为零。

    其次,经营一家工厂除了硬件设备的领先,工厂管理制度的软实力也非常重要。威克汉姆十分明白,他的优势就是多出来的两百多年的见识,所以他只能在管理制度上下功夫,以先进的管理理念来领先这个时代的竞争对手。而他目前即将要推行的新制度,就是他的秘密武器。

    威克汉姆的第一步措施,就是准备在三百多纺织工人中间,提拔了一些老实肯干,或者是稍微懂得一些技术的纺织工人,担任车间的车间主任,主要任务是维持本车间内的生产秩序,并根据工人们产品的质量和数量来评定本车间工人的工资率等级。

    威克汉姆没想到的是,他这个决定一经发布之后,立马激起了全工厂三百多号工人的极大的热情。虽然那些工人都不太清楚“车间主任”到底是个什么样的职务,但他们都知道,能当上车间主任能够管理整个车间几十号工人,薪水也将翻倍!

    这些纺织工人本来生活就没什么盼头,每天的生活只是在机械地到工厂上工,然后赚取薪水养家。至于上升通道,基本都被堵死了,那些工厂主宁愿在工厂外请一些凶神恶煞的监工来当工头,也不会提拔自己工厂里的工人。

    但现在却不一样了,工厂主威克汉姆先生已经宣布,只要能当上车间主任,不仅薪水是原来的两倍,而且还能管着几十号工人!这在工人们朴素的世界观里,能得到这样的职务,对于他们这些穷苦工人来说,就已经很出人头地了,这自然激起了工人们竞争的热情。

    大部分工人为了能在新工厂主的面前表现自己的能力,都拿出了百分百的工作热情,一心扑在各种纺纱和织布的机器上,希望能用最短时间生产出最多、质量最好的产品,好让新的工厂主对自己刮目相看。

    等一周结束之后,技术总监布莱克拿到了最新统计的数据,简直不敢相信自己的眼睛!这短短的一周以,工厂的良品率从原来的百分之七十八,提高到了现在的百分之九十一,而产量直接提高了百分之三十!

    在这个行业混了十几年,布莱克从来没有见过,有哪一家工厂能在不采用新技术或者新机器的情况下的,单纯靠管理制度的修订,就能将工厂的生产效率太高百分之三十!这简直是太不可思议了!这让布莱克认识到了管理制度革新的威力,也对年轻的工厂主的能力更加地认同,以前那些杂七杂八的念头都一扫而空了。

    “威克汉姆先生,这是最近一周的数据报表,我们的生产效率提高了整整百分之三十,这简直不可思议!”技术总监布莱克恭敬地将统计数据递给了威克汉姆,本来以为这位年轻的工厂主会被这个数据吓一跳。但他没想到威克汉姆竟然一脸风轻云淡的样子,好像这样的结果没有出乎他的意料之外。这样一来,布莱克对威克汉姆更加佩服了。

    威克汉姆接过统计数据,大略地看了几眼,心中一喜,但还是故意用平淡的语气说道:“效果还不错,不过这也是因为要选拔车间主任的原因,这些工人才会如此卖命地工作。等车间主任的名单确定之后,生产效率大概能提高百分之二十五,已经不错了。”

    布莱克点头称是,这样的道理他自然明白,不过能提高百分之二十五也是一个巨大的进步了。布莱克递过一份工人名单,恭敬地说道:“先生,这是这一个工作周中,生产产品最多,合格率最高的十二名工人的名单。按照原来的约定,这些工人将会被任命成为新的车间主任。”

    因为那些工人的文化素质惨不忍睹,这些数据都是布莱克和几位技术人员这些天亲自统计的。这个星期为了完成这些数据的统计,那几个技术人员差点没被雷趴下。

    威克汉姆没有接过那份名单,而是摆了摆手说道:“这些事情你处理就行了,不用都用我过目。对了,这些工人的文化素质都太低了,这十二个车间主任上任后,从教区的教堂里请个牧师助手过来吧。让牧师助理在晚上的闲余时间教教他们工作中最基本的文法和数学,学不好就换人!”

    工人们的识字率都有太低了,想在矮个子里挑将军都做不到。而那些受过教育的人,一个车间主任的职务和一天两个先令的薪水,对他们来说完全不具备吸引力。不得已,威克汉姆只好开办一个类似于后世大天朝的扫盲班,不求学得怎么样,能识字就行。

    布莱克听了威克汉姆的提议后,面露难色道:“威克汉姆先生,要请来教区的牧师助理,恐怕有些难度……况且那些下等人只要懂得勤奋工作就行了,何必交他们识字?”

    布莱克出身市民阶级,虽然和主导这个国家的乡绅阶层和贵族阶层差远了,但他也有市民阶级的骄傲,况且他们布莱克家族还有一人正在担任巡回法庭的法官,固有的阶级思想让布莱克十分排斥那些工人去学习文化知识。

    威克汉姆知道布莱克心里的担心,不过他也同样没那个闲心去当什么社会改良家。他所想要的,只不过是提高自己本工厂的生产效率而已。“布莱克,如果这些工人都不识字,难道以后三百多号工人的工资率评定,你去做?难道你还在在每个车间里配备一个书记员负责文案工作,薪水你发?”

    一连串的反问,直接就将布莱克给问呆了,他也不知道如何回答。三百多号工人的工资率评定,以及数据记录工作都由他一个人,累死都做不完。至于请书记员更是个笑话,一个书记员的薪酬能顶十个工人的薪酬,这么做只会加重生产成本。

    见布莱克一句话也说不出来,威克汉姆便缓和了一下语气,说道:“这件事你立刻着手去做。至于教区的牧师助手,一年六十英镑的薪水,再加上单独对工人布道的机会,我相信重要不是傻子,都明白这么做。”

    布莱克无奈之下,只好点头说道:“我明白了,威克汉姆先生。”

    想起什么,威克汉姆继续说道:“这个星期的薪水,都按照高工资率来给工人结算薪水吧,好让那些工人对工厂的新制度安心。”

    自从威克汉姆接收这个纺织厂以来,他知道很多工人对工厂施行的新制度还怀有疑虑,只是碍于现在经济条件不好,才没有离开欧洲轻纺集团到到其它工厂做工。为了给这些工人吃下一颗定心丸,威克汉姆只好在第一次发薪水的时候,大方一些。

    “好的,威克汉姆先生。”说完之后,布莱克便收起了桌上的文件,恭敬地退出了威克汉姆的办公室。

    等布莱克走后,威克汉姆转过头来,对坐在另外一张办公桌上充当秘书的鲁尔问道:“鲁尔,放松些吧,不用坐那么端正,说说你的看法吧。”

    鲁尔闻言,脸上先是闪过一丝兴奋,然后想到什么又有些踟蹰道:“少爷,布莱克先生拿过来的数据都说明了您的方法的可行性,但是……”

    看着鲁尔那一副欲言又止的样子,威克汉姆有些乐了,这小子绝对是有话要说,可是又怕惹恼自己这个boss,这才一副吞吞吐吐的样子。“鲁尔,有什么话你就直说吧,我不是听不进意见的人。”

    鲁尔想了想,便说道:“少爷那些车间主任一个人就要管三十多个人,他们不像以前的监工,只要看着工人有没有卖力干活就行,他们还要记录下工人们一周的合格率和生产产品数,并监督车间里的生产秩序,这样他们能不能管过来,就成了一个问题。”

    威克汉姆点了点头,他没想到鲁尔竟然能想到这个方面,确实不容易。这个问题他早就想到了,只是现在可用的人太少,也就只能这样了。为了考校鲁尔一番,威克汉姆饶有兴趣地说道:“那你觉得该怎么办?”

    鲁尔留意了一下威克汉姆的脸色,这才说道:“少爷,其实我们可以给每一台骡机和动力织布机配备一个管理者,管理所有操作这台机器的工人,这些管理者又向上一级的车间主任负责,这样就能增强工厂对工人的管理和控制。”

    后世的“生产小组长”?威克汉姆没想到鲁尔竟然能想到这个办法,看来这个家伙的学习能力十分强悍,更难能可贵的是,这个家伙能将很多东西融会贯通起来。威克汉姆明白,只要鲁尔能成长起来,对于他的事业将会是一大助力。

    威克汉姆赞赏地看了鲁尔一眼,说道:“这件事先不急,等那些车间主任能够胜任目前的工作,我们再着手培养合格的小组长。明天,你先和我去趟陆军部,是时候给我们生产的棉布找到一个合适的买家了。”

    ps:英国人对于阶级的观念十分顽固,各阶级之间要想实现跨越十分困难,即使到了现代社会也是一样。大家有兴趣的话可以去看一部bbc拍的纪录片,里面对十来个7岁的孩子进行跟踪拍摄,每七年拍摄一次,一直到今年的56岁。结果发现精英阶层的孩子还是在精英阶层,中产阶级的孩子长大后还是属于中产阶级,而穷人的孩子依然是穷人。那些穷孩子里,只有一个逆袭成功成为大学教授,但也仅此而已。
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